Une nouvelle année qui commence! De quoi sera-t-elle faite?
- Je me sens bien, je garde la même affectation, je connais bien les défis qui y sont reliés et je me sens capable de les relever.
- J’ai plein de doutes, la fin de l’année a été difficile, les effets de coupures se font sentir, la clientèle représente un grand défi dans ce milieu défavorisé, le personnel est changeant, etc.
- Le climat de l’école s’est détérioré durant toute l’année dernière pour finir dans une crise dont je ne connais pas l’ampleur et les retombées.
- Je suis dans une nouvelle école depuis le 1er juillet, c’est le sut vers l’inconnu
Il est certain que cette nouvelle année sera fait de défis divers anticipés ou non. Mais moi…suis-je prête ou prêt à y faire face? Est-ce que j’ai les outils nécessaires pour y arriver?
Ma formation
Quel plan de formation me suis-je donné pour éviter l’isolement, pour combler mes lacunes, pour me préparer à faire face à ces défis toujours plus nombreux et complexes ?
Ai-je mis la lecture dans mes habitudes afin de réfléchir sur les concepts que je dois intégrer ?
Ai-je des lieux de partage avec mes collègues afin de prendre du recul face à mes pratiques?
C’est le moment de mettre en place mon plan de formation personnel. Comment vais-je procéder?
- Poursuivre ma formation universitaire…
- Répondre à l’offre de service de mon organisation…
- M’inscrire aux activités de formation de mon association…
- …
Mon engagement
Je dois d’abord et avant tout, créer l’espace dans mon agenda afin de me rendre disponible pour une participation engagée à ma formation. L’ampleur de la tâche dépasse largement le temps réputé dévolu pour la remplir, il m’appartient, dans une gestion efficace des priorités, de prendre régulièrement et ce, de façon significative, un temps pour moi, pour me former afin de répondre, avec efficacité et efficience, aux attentes reliées à mon rôle.
Mon choix de perfectionnement
Si je veux être satisfaite ou satisfait de ma formation, elle doit répondre à des besoins bien identifiés. Est-ce que je les connais? Comment les ai-je ciblés? Quelle formation me donnerait les outils pour répondre à ceux-ci?
Un choix qui s’avère toujours pertinent, qui comble des attentes diversifiées, qui permet d’aider les collègues et d’être soutenu par eux, c’est le codéveloppement professionnel Cette activité de formation permet de développer un réseau professionnel qui favorise une collaboration efficace des gestionnaires de l’organisation.
Des groupes de codéveloppement existent dans plusieurs secteurs d’activités : milieux scolaires, milieux communautaires, services sociaux, milieux des affaires, etc. Ces groupes poursuivent leurs activités, année après année, et les participants continuent d’y pour parfaire leurs compétences professionnelles dans un environnement stimulant qui leur permet d’aider ou d’être aidés. La complicité créée au fil du temps est une assurance de confidentialité, de respect mutuel et d’ouverture.
Est-ce possible pour vous de vous joindre à un groupe? Est-ce possible d’inciter votre organisation à mettre en place ce type de formation?
À vous maintenant de choisir votre formation afin de vivre une année remplie de satisfaction professionnelle
Ginette Bégin
Groupe conseil phare